Карины Лебедевой
авторская методология
Адекватный карьерист
Портрет 1.
Здравствуйте!

Меня зовут Карина Лебедева, я – автор методики «Колесо Карьерного Баланса», цель которой – выявить потенциал для вашей профессиональной реализации и дать практические шаги по построению равновесия в карьере.
Сразу оговорюсь, что в контексте методики я не использую термин «карьера» – как вертикальное восхождение вверх по лестнице или некий карьерный лифт. Карьера – это работа, которая дает человеку классный социум, профессиональную реализацию, деньги, ощущение смысла, огромное количество возможностей, то есть обеспечивает в целом более качественную и устойчивую жизнь.

Мне очень хочется разрушить стереотип, что работа от слова «раб», а карьера – это история для избранных. Карьера – это любая работа со смыслом, которая вам нравится, приносит удовлетворение и деньги, развивает вас и формирует как личность. Работа неотделима от жизни, она является ее частью – и, когда вы проживаете различные периоды своей жизни, то личностные кризисы отражаются на работе и наоборот. Поэтому суть «Колеса Карьерного Баланса» – сделать так, чтобы работа и жизнь действовали в синергии, где работа служит на благо вашей жизни, а не существует отдельно от нее.
Методика состоит из двух частей:
Первая – исследовательская часть – это система диагностики: из ответов на вопросы теста я создаю персонализированный отчет, в котором показываю ваш текущий уровень удовлетворенности от работы по семи основным сферам:
— финансовая компенсация и перспектива,
— совпадение обязанностей и карьерных перспектив с интересами и ожиданиями,
— рабочий баланс и соответствие условий работы ожиданиям,
— социум, который развивает и вдохновляет (коллеги, партнеры, руководители,
— амбиции (насколько масштабны желания и стремления, связанные с профессиональной реализацией),
— ценности и смыслы,
— перспектива жизни (3-5-10 лет).

Вторая – методологическая часть – это развернутая интерпретация и практические шаги для выстраивания баланса там, где выявлены точки роста.

Таким образом, в отчете вы увидите:
— ключевые показатели по методике,
— их интерпретацию с учетом ваших ответов,
— рекомендации для дальнейшего развития.

Важно: в разные периоды жизни человек может менять роли – по мере развития, изменения приоритетов, отработки навыков – и вы можете переходить из портрета в портрет как случайно, так и целенаправленно, например, поставив себе конкретную карьерную цель. Поэтому результаты ниже – не окончательный диагноз, а инструмент для самоанализа и корректировки стратегий поведения.

Благодарю вас за участие в «Колесе Карьерного Баланса»!

Карина Лебедева
Оценка по шкале ККБ:
Общий профиль:
Адекватный карьерист осознанно выстраивает свою карьеру, действует в согласии с личными целями и ценностями, которые хорошо понимает.

В моменте может не анализировать причины своего выбора и решений, но интуитивно всегда опирается на свой внутренний интерес, мотивацию, амбиции.

Уверен в себе, амбициозен, при этом реалистичен и ответственен за собственный путь и результат.

Обычно имеет выраженную финансовую мотивацию, и не стесняется ее. Часто выбирает карьеру руководителя, так как в нем есть сильный управленческий потенциал и его привлекает возможность масштаба, которую дают руководящие должности

Ключевые характеристики:
Отношение к обратной связи и ошибкам:
Поведение в конфликтах:
Поведение в тупике или в неподходящей среде:
Финансовая и карьерная стратегия:
Как воспринимает работу:
Потенциал:
Потенциальные риски и как их обойти:
Почему вы оказались в этой группе
Успех и стабильность Адекватного карьериста в карьере не появились случайно. Это результат ряда позитивных привычек – мышления и поведения, которые человек в себе выработал и закрепил.
Рекомендации по развитию
Адекватному карьеристу необходимо прислушиваться к себе и не только действовать в согласии с амбициями, но и уделять внимание другим сферам жизни, следить за здоровьем и не допускать существенных перегрузок. Критически важно, чтобы карьерное развитие происходило в согласии с собственными ценностями, не поступаться принципами ради денег, власти или масштаба.
Следите за тем, чтобы достигаемый внешний статус и финансовое благополучие не потребовали в какой-то момент слишком серьезных усилий с вашей стороны.
Вам важно не игнорировать свои эмоции, замечать ощущения счастья и соблюдать баланс между внешним и внутренним.
Не предавайте собственные ценности - вы не сможете жить в таком режиме долго.
Контролируйте уровень стресса, эмоциональных и физических перегрузок.
Уделяйте внимание своему “хочу”, слушайте свои желания и планируйте время и силы на отдых и восполнение энергии так же упорно, как вы планируете свой путь к карьерным целям.
Помните о том, что у вас много сильных сторон: амбициозность, ответственность, аналитичность, структурность, целеустремленность. Опираясь на них, вы можете построить блестящую карьеру.
Надеюсь, этот отчет был для вас полезным и вдохновляющим! Сохраните его, чтобы вернуться к результатам через месяц-два и отследить прогресс.
Если у вас остались вопросы по методике «Колесо Карьерного Баланса», пожалуйста, напишите мне @happycareer_support

Если вам необходимо глубже проработать результаты теста/записаться на персональную консультацию, пожалуйста, оставьте свой запрос на почту club@karinalebedeva.ru

Этот тест – одна из моих авторских методик. Еще больше материалов по теме карьеры и профессиональной реализации (аудиоподкасты, эфиры, разборы ситуаций, кейсы и многое другое) – в моем телеграм-канале.

Присоединяйтесь!

Карина Лебедева
Автор
Топ-менеджер с международным опытом

Карьерный стратег, тактик, наставник и ментор.
Помогла получить повышение более 50 своим подчиненным

Практик с 20-летним опытом собственной карьеры

Автор курсов по поиску работы, взаимодействию с руководителем, мастер-классов по нетворкингу, уверенности в себе, манипуляциям

В найме прошла путь от мелких провинциальных компаний до управления бизнесом в топовых компаниях Fortune 100 в более 30 странах

400 + подчиненных, 20 руководителей, 300 + часов карьерных консультации
ИП Лебедева О.А.

ИНН 580500635638
Остались вопросы?
Задайте их нашему менеджеру