Карьера
на миллион

Как управлять своей карьерой, кратно расти в зарплате и самому выбирать, где и с кем работать

19 декабря — 18 февраля

Онлайн

Карина Лебедева

Автор курса

Практический курс для тех, кто хочет взять от найма максимум

Специалистов

Руководителей

Топ-менеджеров

Вы получите ответы на ключевые вопросы

Как вырасти в должности вместе с повышением зарплаты?

Как снизить рабочую нагрузку и при этом сохранить или вырасти в зарплате?

Как переехать в другую страну и построить там карьеру?

Как решать задачи, которые вам интересны, и получать за это деньги?

Как наладить отношения с руководителем и коллегами?

Как заложить базу, чтобы уйти из найма и заниматься бизнесом/консалтингом, не теряя в доходах?

На курсе пройдём 5 ключевых шагов к построению успешной карьеры

1

2

3

4

5

Разобраться со своими карьерными целями и найти лёгкие малозатратные способы их достижения.

Все это на практике и ваших конкретных примерах. Без воды и общих рекомендаций.

Определить, от чьих решений зависит ваш карьерный рост.

Наладить отношения
с коллегами и руководителями.

Выстроить прочную репутацию профессионала внутри и вне компании.

Изменить фокус ежедневных действий так, чтобы они вели к вашим карьерным целям. Без роста нагрузки.

опыт управления коллективами: от кладовщиков до директоров.

занимаюсь карьерным консультированием и преподаванием.

уже прошли мои обучения.

5 из 5 средняя оценка

20 лет

4 года

>2 000 учеников

Ученики достигают больших карьерных целей в среднем через 5−10 месяцев

Сменить отрасль
и увеличить зарплату.

Перейти в общее управление, увеличить зарплату.

Ольга работала ассистентом, хотела стать HRом в другой отрасли.

Вадим работал в российском подразделении BMW управленцем отдела продаж. Случился февраль 2022.

Ольга ушла работать в другую компанию, при этом увеличила зарплату в 2 раза и отказалась от непрофильных обязанностей.

В июле Вадим релоцировался в Германию, сейчас отвечает за продажи в регионе Middle East.

Лиза переработала стратегию поиска и вышла на позицию COO через 11 месяцев с увеличением ЗП на 90%.

СИТУАЦИЯ

ЦЕЛЬ

КАК ДОСТИГНУТА ЦЕЛЬ?

Отзывы о работе со мной можно посмотреть здесь

СИТУАЦИЯ

ЦЕЛЬ

КАК ДОСТИГНУТА ЦЕЛЬ?

СИТУАЦИЯ

ЦЕЛЬ

КАК ДОСТИГНУТА ЦЕЛЬ?

Переехать в другую страну.

Лиза работала директором по маркетингу, хотела уйти на позицию операционного директора с ростом ЗП.

Больше отзывов здесь

Готовы поставить и достичь свою карьерную цель?

Курс стартует 19 декабря. Первые результаты будут уже во время курса, глобальные - через 6-12 месяцев.

Выбирайте подходящий тариф и добро пожаловать на борт.

А если остались вопросы/сомнения, напишите мне:

Вебинар 19 декабря, 20.00 мск (вт)
Практикум 26 декабря, 20.00 мск (вт)

Вебинар 28 декабря, 20.00 мск (чт)
Практикум 4 января, 20.00 мск (чт)

1. Карьерные цели: амбициозные, реалистичные, скромные. Как поставить амбициозную цель и достигнуть её легко.

2. Долгосрочные и краткосрочные цели. Декомпозиция целей.

3. Как понимать, в каких направлениях/компаниях/отраслях расти сложно, а в каких проще. Проверка на скорость и лёгкость своих целей внутри/вне компании

4. Анализ необходимых и желаемых компетенций для своих целей.

1. Разбор популярных сценариев:

• рост в деньгах;
• рост в должности;
• смена профессии;
• смена отрасли;
• смена страны или региона внутри компании;
• уменьшение нагрузки;
• переход на гибкий график или удалёнку;
• «пересидеть» руководителя;
• наработка проектов для увольнения и поиска следующей работы с ростом денег и ЗП;
• поиск работы (массовая позиция, позиция среднего уровня, позиция топового уровня, узкие специалисты, молодые специалисты).

2. Выбор оптимальной для себя траектории. Составляем план по достижению целей.

+ чек-лист «Оценка перспектив достижения своих карьерных целей внутри компании»

+ пошаговый карьерный план с примером заполнения

Тема 1. Постановка целей и разработка плана

Тема 2. Наиболее эффективные действия для достижения целей

Вебинар 11 января, 20.00 мск(чт)
Практикум 16 января, 20.00 мск (вт)

Вебинар 18 января, 20.00 мск (чт)
Практикум 23 января, 20.00 мск (вт)

1. Анализируем, от кого зависит ваша карьера. Анализ расстановки влияния в компании — формальная и неформальная иерархия.

2. Мотивы поведения людей и влияние на них.

3. Типы поведения, соотношение с ведущими мотивами поведения.

4. Приёмы коммуникации в зависимости от типа и мотивации.

1.Коммуникация с руководителем — встречи один на один.

2. Коммуникация с руководителем в коллективе. Важные отличия от индивидуальных встреч.

3. Как правильно просить у руководителя помощь и обратную связь.Что делать если руководитель не даёт обратную связь (как её получить).

4. Как принимать похвалу и критику от руководителя.

+ гайд «Как понять мотивацию и ведущий тип поведения людей в своём карьерном окружении»

+ чек-лист «Быстрая подготовка к встрече с руководителем»

Тема 3. Коммуникация для достижения карьерных целей

Тема 4. Групповая и личная коммуникация с руководителем

+ шпаргалка «Корректируем свою коммуникацию в зависимости от типа мотивации и поведения собеседника»

+ шпаргалка «Поведение в сложных ситуациях на совещании: 8 сценариев, когда все пошло не так»

Вебинар 25 января, 20.00 мск (чт)
Практикум 30 января, 20.00 мск (вт)

Вебинар 1 февраля, 20.00 мск(чт)
Практикум 6 февраля, 20.00 мск (вт)

1. Формирование доверия. Двусторонняя лояльность.

2. Манипуляции: как распознать и не попадаться. Алгоритм нейтрализации манипуляций.

3. Сложные ситуации и сценарии их решения:

• отказы от бредовых идей руководства;
• борьба за ограниченные ресурсы;
• корпоративный буллинг.

4. Поведение в скрытых и открытых конфликтах.

5. Корпоративная переписка.

1. Из чего складывается репутация.

2. «Настройки видимости». Встраиваем в свою каждодневную работу построение репутации в компании.

3. Приёмы для повышения видимости на уровне выше вашей позиции на 2–3 уровня.

4. Как формировать свою востребованность в отрасли и профсообществе «малой кровью».

5. Как произвести первое впечатление. Репутация на этапе поиска работы.

6. Когда увольняться так, чтобы вас рекомендовали и можно было вернуться в компанию.

+ гайд «10 сценариев конфликтов. Как ответить оппонненту. Примеры ситуаций и их разбор»

+ гайд-тест «Насколько я использую возможности построить крутую репутацию внутри компании»

Тема 5. Сложные ситуации.
Говорим на языке бизнеса и иерархии

Тема 6. Построение репутации внутри и вне компании

Вебинар 8 февраля, 20.00 мск (чт)
Коуч-группа 13 февраля, 20.00 мск (вт)

Вебинар 15 февраля, 20.00 мск (чт)
Коуч-группа 18 февраля, 12.00 мск (вс)

1. Как дойти до уровня зарплаты 1 млн+ в месяц и пойти дальше.

• Построение своего карьерного трека.
• Нетворкинг для топов.
• Коммуникация с хедхантерами.
• Самопиар.

2. Карьерные кризисы.

• Виды кризисов.
• Сценарии решения и выхода.
• Приёмы для ускорение и облегчения кризисных ситуаций.

3. Увольнение и найм топ-менеджера.

1. Основные сценарии:

• инвестиционный доход;
• заработок на экспертности;
• собственный бизнес.

2. Как подготовить и легко реализовать каждый из сценариев.

Тема 7. Карьерные треки до топового уровня

Тема 8. Сценарии подготовленного выхода из найма

Гарантия качества

Если после первого вебинара вы поймёте, что курс не подходит, до 22 декабря включительно вернём деньги без всяких дополнительных условий.

Вопросы о курсе

Подходит/не подходит

Остались вопросы? Задайте их в Телеграм

Пусть ваша карьера в найме станет частью счастливой жизни

В каком‑то смысле в найме и правда плохо. Большинство людей со страданием встречают понедельники, утопают в рутине, завалены переработками, терпят закидоны начальства. «Нормальную работу не найти!» - восклицают они.
Моё любимое даже не про хорошие компании только в Москве или ещё где‑нибудь, где меня нет. Самое моё любимое «таких компаний на всех не хватит».

Я не вижу никаких причин, почему вы не можете стать тем самым избранным. Классных компаний и правда немного. Но вам нужна всего одна.