Карины Лебедевой
авторская методология
Нереализованный лидер
Портрет 2.
Здравствуйте!

Меня зовут Карина Лебедева, я – автор методики «Колесо Карьерного Баланса», цель которой – выявить потенциал для вашей профессиональной реализации и дать практические шаги по построению равновесия в карьере.
Сразу оговорюсь, что в контексте методики я не использую термин «карьера» – как вертикальное восхождение вверх по лестнице или некий карьерный лифт. Карьера – это работа, которая дает человеку классный социум, профессиональную реализацию, деньги, ощущение смысла, огромное количество возможностей, то есть обеспечивает в целом более качественную и устойчивую жизнь.

Мне очень хочется разрушить стереотип, что работа от слова «раб», а карьера – это история для избранных. Карьера – это любая работа со смыслом, которая вам нравится, приносит удовлетворение и деньги, развивает вас и формирует как личность. Работа неотделима от жизни, она является ее частью – и, когда вы проживаете различные периоды своей жизни, то личностные кризисы отражаются на работе и наоборот. Поэтому суть «Колеса Карьерного Баланса» – сделать так, чтобы работа и жизнь действовали в синергии, где работа служит на благо вашей жизни, а не существует отдельно от нее.
Методика состоит из двух частей.
Первая – исследовательская часть – это система диагностики: из ответов на вопросы теста я создаю персонализированный отчет, в котором показываю ваш текущий уровень удовлетворенности от работы по семи основным сферам:
— финансовая компенсация и перспектива,
— совпадение обязанностей и карьерных перспектив с интересами и ожиданиями,
— рабочий баланс и соответствие условий работы ожиданиям,
— социум, который развивает и вдохновляет (коллеги, партнеры, руководители,
— амбиции (насколько масштабны желания и стремления, связанные с профессиональной реализацией),
— ценности и смыслы,
— перспектива жизни (3-5-10 лет).
Вторая – методологическая часть – это развернутая интерпретация и практические шаги для выстраивания баланса там, где выявлены точки роста.

Таким образом, в отчете вы увидите:
— ключевые показатели по методике,
— их интерпретацию с учетом ваших ответов,
— рекомендации для дальнейшего развития.

Важно: в разные периоды жизни человек может менять роли – по мере развития, изменения приоритетов, отработки навыков – и вы можете переходить из портрета в портрет как случайно, так и целенаправленно, например, поставив себе конкретную карьерную цель. Поэтому результаты ниже – не окончательный диагноз, а инструмент для самоанализа и корректировки стратегий поведения.

Благодарю вас за участие в «Колесе Карьерного Баланса»!

Карина Лебедева
Оценка по шкале ККБ:
Общий профиль:
Ключевые характеристики:
Отношение к обратной связи и ошибкам:
Поведение в конфликтах:
Поведение в тупике или в неподходящей среде:
Финансовая и карьерная стратегия:
Как воспринимает работу:
Риски карьерного развития:
Потенциал:
Почему вы оказались в этой группе
Вы обладаете сильной профессиональной компетенцией и стремлением к лидерству, что естественным образом привело к неформальному лидерству в коллективе. Ваши амбиции и стремление к самореализации определяют ваши решения и поступки, даже если они иногда оказываются в конфликте с корпоративной культурой или ожиданиями руководства. Этот путь был не всегда прямым, но он был логичным результатом ваших черт характера и привычек:
Рекомендации по развитию
Вы имеете от природы много сильных качеств, которые позволяют вам влиять на других людей, убеждать их, изменять поведение. Важно использовать эти способности в конструктивном русле, чтобы не “засидеться” в нереализованных лидерах слишком долго.

Чтобы не превратиться на работе в борца с ветряными мельницами, следите за уровнем удовлетворенности в других сферах жизни: избыточная концентрация только на работе провоцирует вас требовать невозможного от руководства и игнорировать правила иерархии. Вы рискуете неосознанно провоцировать конфликты и сами тормозить свою карьеру, несмотря на ваш изначально мощный потенциал.
Фактически вам необходимо в карьере добавить только две вещи:

1. Тренировать навык более мягкой коммуникации и приоритезации задач, то есть – выбирать свои битвы, учиться понимать, за что действительно стоит бороться, а где имеет смысл уступить или пойти на компромисс;

2. Понимать и принимать реальные ограничения системы: компании, руководителя, бюджета, партнеров и т.д. Это позволит не биться головой в потолок, а вовремя принимать эффективные решения для своей жизни и работы. Например, увидеть отсутствие управленческих позиций в текущей компании и начать поиск другой работы.
У вас очень перспективная позиция для прорыва в карьере и роста доходов. Активная жизненная позиция, неравнодушие к проблемам других людей, способность замечать узкие места в бизнес-процессах, влиять на мнение других людей - все это - качества сильного лидера.
Надеюсь, этот отчет был для вас полезным и вдохновляющим! Сохраните его, чтобы вернуться к результатам через месяц-два и отследить прогресс.
Если у вас остались вопросы по методике «Колесо Карьерного Баланса», пожалуйста, напишите мне @happycareer_support

Если вам необходимо глубже проработать результаты теста/записаться на персональную консультацию, пожалуйста, оставьте свой запрос на почту club@karinalebedeva.ru

Этот тест – одна из моих авторских методик. Еще больше материалов по теме карьеры и профессиональной реализации (аудиоподкасты, эфиры, разборы ситуаций, кейсы и многое другое) – в моем телеграм-канале.

Присоединяйтесь!

Карина Лебедева
Автор
Топ-менеджер с международным опытом

Карьерный стратег, тактик, наставник и ментор.
Помогла получить повышение более 50 своим подчиненным

Практик с 20-летним опытом собственной карьеры

Автор курсов по поиску работы, взаимодействию с руководителем, мастер-классов по нетворкингу, уверенности в себе, манипуляциям

В найме прошла путь от мелких провинциальных компаний до управления бизнесом в топовых компаниях Fortune 100 в более 30 странах

400 + подчиненных, 20 руководителей, 300 + часов карьерных консультации
ИП Лебедева О.А.

ИНН 580500635638
Остались вопросы?
Задайте их нашему менеджеру