Карины Лебедевой
авторская методология
Адекватный карьерист
Портрет 1.
Оценка по шкале ККБ:
2. Совпадение обязанностей и интересов
Занимается тем, что вдохновляет, использует свои ключевые навыки. Понимает и принимает, что в работе не может нравиться абсолютно все, но умеет сохранять баланс и поддерживать свою мотивацию
1. Финансовая компенсация и перспектива
Ему понятна система роста и оплаты в компании, где он работает. Видит перспективу своего финансового развития, понимает, какие действия нужно предпринять, чтобы перейти на следующий уровень
Баланс в целом порядке, но иногда жертвует отдыхом ради проектов.
3. Рабочий баланс
Работает в среде, где получает признание и поддержку.
4. Социум
6. Ценности и смыслы
Работа совпадает с личными убеждениями, есть чувство собственной пользы.
5. Амбиции
Получает интересные задачи, соответствующие амбициям.
Четкое видение будущего, работа помогает его приближать.
7. Перспектива жизни (3–5–10 лет)
/01
/02
/03
/04
Общий профиль:
Осознанно выстраивает свою карьеру, действует в согласии с личными целями и ценностями, которые хорошо понимает.

В моменте может не анализировать причины своего выбора и решений, но интуитивно всегда опирается на свой внутренний интерес, мотивацию, амбиции.

Уверен в себе, амбициозен, при этом реалистичен и ответственен за собственный путь и результат.

Обычно имеет выраженную финансовую мотивацию, и не стесняется ее. Часто выбирает карьеру руководителя, так как в нем есть сильный управленческий потенциал и его привлекает возможность масштаба, которую дают руководящие должности
Ключевые характеристики:
  • Четко понимает свои цели и ценности:
    • Понимает, что каждый шаг в карьере должен соответствовать личным ценностям и амбициям
    • Знает свои цели и идет к ним
    • Если его приоритеты меняются, может испытывать фрустрацию от внезапного несоответствия работы и своих новых потребностей, но достаточно быстро приходит в себя и принимает факт необходимости перемен
  • Видит перспективы и планирует:
    • Планирует свою карьеру на несколько лет вперёд, корректируя стратегию по мере необходимости.
    • Имеет четкое представление о том, что должно быть в будущем, и следит за каждым шагом, чтобы достичь этих целей
    • Если текущее место работы не может дать желаемого, принимает решение его менять достаточно быстро (обычно на горизонте полугода), не застревает на годы в состоянии ожидания.
  • Амбициозен, но реалистичен:
    • Стремится к карьерному росту, однако реалистично оценивает текущие возможности и трудности.
    • Мыслит долгосрочно: чётко осознаёт, что достижения не даются быстро и требуют планомерных усилий
    • При принятии решения о необходимости смены работы взвешивает реально свои шансы, изучает рынок, выстраивает стратегию. И затем уже занимается реализаций: не прыгает с размаха в неизвестность “на авось”
  • Развивает свою экспертность:
    • Систематически улучшает профессиональные навыки - как твердые, так и мягкие (прежде всего – коммуникативные). Понимает, что карьера во многом зависит от способности налаживать отношения и доносить свою ценность до своего руководства
    • Регулярно и системно расширяет сферу влияния, становясь более значимой фигурой на рабочем месте.
  • Финансово ориентирован:
    • Признает важность финансового успеха и понимает, что этот аспект играет ключевую роль в карьерном продвижении.
    • Ставит себе амбициозные финансовые цели и ищет способы для их достижения.
Отношение к обратной связи и ошибкам:
  • Адекватно воспринимает критику:
    • Реагирует на критику спокойно, рассматривает ее как шанс для роста и улучшения.
    • Умеет делать выводы и корректировать свои действия на основе конструктивной обратной связи.
    • Если его критикуют с переходом на личности, может не вступать в конфликт и вычленить конструктивную часть, если это приблизит его к собственным целям.
  • Относится к ошибкам как к части пути:
    • Признает ошибки и использует их как информацию для анализа и корректировки своих действий
    • Понимает, что без ошибок не бывает прогресса, и не позволяет неудачам остановить его движение вперёд.
    • При этом он может достаточно болезненно переживать свои ошибки, но все равно продолжает действовать.
Поведение в конфликтах:
  • Умеет выбирать битвы:
    • Оценивает важность конфликта и знает, когда лучше проявить гибкость, а когда отстаивать свою позицию.
    • Четко осознает, что не во всех конфликтах имеет смысл доказывать свою правоту, даже если она - стопроцентная.
    • Если в конфликте вышел из себя, может извиниться перед собеседником позже, когда успокоится
  • Стратегия решения конфликтов:
    • Стремится к поиску компромисса, но в случае, когда задеты важные для него ценности, будет их отстаивать до последнего.
    • Если поймет, что убедить не получается, может принять решение уйти из компании, но делает это обычно без “хлопанья дверьми”, после того, как тщательно спланирует уход
    • Может выходить из конфликта, внешне согласившись или подыграв оппоненту, чтобы сохранить отношения, при этом оставаясь верным своей позиции.
Поведение в тупике или в неподходящей среде:
  • Активно ищет новые возможности:
    • Если условия на текущем месте работы перестают устраивать, не боится искать другие варианты.
    • Уходит с работы, если видит, что дальнейшее развитие в ней невозможно, или он не может реализовать свой потенциал в текущей компании.
    • Всегда открыт к новым возможностям: если на текущей работе все хорошо и он не занят поиском нового места, но при поступлении другого предложения рассматривает его и анализирует, сравнивая условия и перспективы со своими текущими
  • Гибкость в поиске решений:
    • Ищет новые пути развития, рассматривает возможность смены работы, или даже смены профессиональной деятельности. Если понимает, что найм перестает подходить под его стиль жизни, может начать готовить переход во фриланс или открытие собственного бизнеса. Готов к смене формата работы и бОльшему риску, если это дает шанс достигнуть профессиональных и финансовых целей
  • Ищет поддержку:
    • В сложных ситуациях ищет помощи у опытных коллег или наставников, чтобы справиться с трудностями.
    • Ему может быть сложно признаваться в своей некомпетентности или слабости, но он сделает это, если сам не может выйти на необходимый уровень результатов.
Финансовая и карьерная стратегия:
  • Оценивает риски:
    • Просчитывает последствия своих решений, сравнивает возможные риски и выгодные перспективы.
    • Готов рисковать, если понимает реальный потенциал для достижения целей.
  • Постепенно наращивает масштаб:
    • Поэтапно увеличивает уровень своих задач и ответственности, не боится новых вызовов.
    • С каждым этапом накапливает опыт и уверенность, что способствует росту дохода и карьерных возможностей
    • При переходе на новый этап может испытывать сомнения и проваливаться в синдром самозванца, но не позволяет себе из-за этого отказаться от своих желаний и целей.
  • Долгосрочное планирование:
    • Работает с долгосрочными целями, что позволяет ему быть для работодателя более предсказуемым и стабильным в своих карьерных решениях.
Как воспринимает работу:
  • Как инструмент реализации
    своих амбиций, профессионального потенциала и достижения целей. Чувствует уверенность в завтрашнем дне и гордость за свои результаты.
  • Как гарант финансовой стабильности:
    последовательно наращивает свою капитализацию, увеличивает свой доход. Для него бОльшие задачи неразрывно связаны с увеличением компенсации.
Потенциал:
  • Топ-руководитель или эксперт:

    может вырасти в топ-менеджера или сильного эксперта, если продолжит развивать свои лидерские и управленческие качества.
  • Способен строить
    собственные проекты:
    может стать успешным предпринимателем, если будет практиковать стратегический подход, здраво оценивать риски и находить нужных людей для создания проектов.
  • Ролевая модель для коллег:

    является примером для других сотрудников, показывая, как можно эффективно двигаться к своим целям.
Потенциальные риски и как их обойти:
  • Потеря интереса и энергии:
    Чтобы избежать выгорания и снижения интереса, важно регулярно пересматривать цели и искать новые, более сложные задачи, которые поддержат мотивацию.
  • Риски выгорания:
    Для предотвращения выгорания необходимы регулярные перерывы, восстановление через спорт и хобби, а также оптимизация рабочего процесса. Важно учиться слышать себя, не игнорируя утомление.
  • Карьерный потолок:
    Чтобы избежать застойных ситуаций, важно активно искать новые возможности для роста, даже если это связано с переменами в компании или сменой профессии. Не переоценивать риски, отдавать приоритет не только длительному планированию и подготовке, но и действиям, практическому тестированию гипотез
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ
Адекватному карьеристу необходимо прислушиваться к себе и не только действовать в согласии с амбициями, но и уделять внимание другим сферам жизни, следить за здоровьем и не допускать существенных перегрузок. Критически важно, чтобы карьерное развитие происходило в согласии с собственными ценностями, не поступаться принципами ради денег, власти или масштаба.
  • Пересмотр целей:
    • Регулярно пересматривайте свои долгосрочные и краткосрочные цели. Используйте метод SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) для постановки четких и достижимых целей.
    • Кроме карьерных целей, включите в свой жизненный план еще 1-2 важные для вас сферы жизни. Это позволит вам поддерживать баланс, сохраняя нужную степень удовлетворенности жизнью и защититься от выгорания. Важно! Не пытайтесь удерживать больше 4х приоритетов – это приведет к неизбежной перегрузке. Три - идеально.
    • Чередуйте циклы интенсивности постановки целей и движения к ним. За напряженным периодом должен быть период “почивания на лаврах”. Не превращайте карьерное развитие в бесконечную гонку. Организуйте себе периоды осмысления и наслаждения достигнутым - это позволит глубже понять себя и поставить перед собой следующие действительно мотивирующие цели.
  • Стратегический взгляд на карьеру и карьерное планирование
    • Принимайте решения о карьерных переходах (смена работы, профессии и т.д.), оценивая перспективу на 2-3 года вперед. Основной вопрос, который имеет смысл себе задавать - как изменится ваша востребованность и стоимость через 2-3 года после этого решения?
    • Вкладывайтесь в свою репутацию. У вас может быть склонность к “хождению по головам”, когда ради краткосрочного результата вы рискуете пренебречь отношениями с людьми. Старайтесь оставаться в хороших отношениях с руководителями, коллегами, подчиненными, партнерами: именно отношения с людьми – основа долгосрочного успеха в карьере.
  • Управление балансом и восстановлением:
    • Следите за своим состоянием и старайтесь вовремя осознавать, когда вы перегружены. Для этого используйте технику саморегуляции: отслеживайте дыхание и уровень стресса в теле через глубокие вдохи и выдохи. Следите за уровнем плеч (в стрессе они поднимаются к голове) и положением спины (прямая спина, как и опущенные плечи, позволяют уменьшить напряжение).
    • Прогнозируйте периоды перегрузки и заранее планируйте регулярные перерывы для восстановления. Внесите в свой календарь блоки для отдыха так же, как вы вносите рабочие командировки, конференции и совещания.
    • Включайте в свой график физические активности (фитнес, прогулки на свежем воздухе) и хобби, которые помогут вам снизить напряжение. Например, в обеденный перерыв уходите на 30 минут на прогулку. Если есть возможность, проходите весь путь или его часть от дома до работы пешком.
  • Развитие управленческих и лидерских компетенций:
    • Применяйте методы делегирования на любом уровне карьеры: создавайте систему обратной связи для коллег, в которой вы активно участвуете в обсуждениях, но не решайте все самостоятельно и не залезаете в их зону ответственности. Руководителям необходимо следить за тем, чтобы не делать работу за подчиненных, сосредоточится на их мотивации и организации процессов.
    • Следите за тем чтобы не передавить в коммуникации, особенно по острым и важным для вас вопросам. Старайтесь меньше говорить и больше слушать в таких ситуациях - это позволит лучше понять позицию собеседника. Старайтесь концентрироваться на фактах, а не на эмоциональных суждениях - и своих, и у собеседников.
  • Передача опыта:
    • Вовлекайтесь в наставничество, становитесь внутренним экспертом для коллег. Участвуйте в проектах, где необходимо обучать и делиться опытом. Это позволит вам укрепить свою репутацию как профессионала.
    • Найдите себе наставника – внутри компании или вне ее. Лучше всего, если это будет человек, чьи стартовые социальные позиции похожи на ваши, но он уже достиг тех результатов, к которым вы стремитесь.
  • Поддержание смысла в работе:
    • Четко определите, какие критерии для вас важны в профессиональной деятельности (стабильность или неопределенность, масштабность или локальность, финансы или качество коллектива). Придерживайтесь при выборе работы баланса всех этих критериев, не разменивайтесь и не замещайте всё, что вам важно чем-то одним - например, финансами. Это позволит вам поддерживать свою мотивацию и избежать стагнации и внутреннего конфликта.
    • Изучите теории мотивации, и определите свою (например, в типологии «я-люди-дело»). Раз в полгода проводите ревизию рабочих условий на предмет соответствия мотивации. Например, задавайте себе следующие вопросы: с кем я оказался в одной команде / тем ли я занимаюсь / верю ли я в долгосрочный успех этого дела / это все еще полезно для меня и т.д. Если начинаете замечать неудовлетворенность - корректируйте то, что можете, самостоятельно, и проводите переговоры со своим руководителем.
  • Разнообразие задач и развитие через задачи:
    • Ищите возможности для выполнения новых и более сложных задач в своей профессии. Это позволит наращивать свою капитализацию и не превратиться со временем в сбитого летчика
    • Начните пробовать себя в ролях, выходящих за рамки ваших привычных обязанностей. Воспринимайте такие проекты не как действие на результат, а как способ лучше узнать себя, как эксперимент и возможность получить новый опыт
  • Развитие стратегических карьерных навыков:
    • Практикуйте гибкость и навык принятия решений в условиях неопределенности. Особенно важно это делать, если вы знаете за собой привычку детально собирать информацию и тщательно и долго анализировать риски. Старайтесь определить дедлайн для принятия решения, и не сдвигать его, независимо от количества собранной информации.
    • Используйте стратегию «планирование на базе данных» — анализируйте информацию и адаптируйте свои действия в зависимости от полученных данных.
  • Развитие в роли «инновационного» лидера:
    • Следите за трендами в вашей профессии/отрасли. Подпишитесь в соцсетях на лидеров мнений, участвуйте в отраслевых и профессиональных мероприятиях. Это позволит быть в курсе событий, развивать нетворкинг и поддерживать репутацию
    • Участвуйте в проектах, связанных с внедрением новых технологий и улучшением рабочих процессов. Это даст вам возможность влиять на изменения в компании и получить яркие статусные проекты для своего резюме
  • Принятие риска и планирование изменений:
    • Применяйте риск-менеджмент в своей практике. Прежде чем принять решение о значимых изменениях, анализируйте возможные риски и вознаграждения. Для анализа хорошо подходит классический SWOT.
    • Планируйте шаги для возможных изменений в своей работе. Например, если хотите сменить карьерное направление, создайте план из нескольких этапов: консультации с карьерным консультантом, оценка рынка, проверка на практике и т. д.
    • Если вы хотите изменить формат работы - например, перейти из найма во фриланс или в свой бизнес - старайтесь совместить с наймом период тестирования гипотез. Оптимизация графика и тайм-менеджмент помогут реализовать это на практике.
Следите за тем, чтобы достигаемый внешний статус и финансовое благополучие не потребовали в какой-то момент слишком серьезных усилий с вашей стороны.
Вам важно не игнорировать свои эмоции, замечать ощущения счастья и соблюдать баланс между внешним и внутренним.
Не предавайте собственные ценности - вы не сможете жить в таком режиме долго.
Контролируйте уровень стресса, эмоциональных и физических перегрузок.
Уделяйте внимание своему “хочу”, слушайте свои желания и планируйте время и силы на отдых и восполнение энергии так же упорно, как вы планируете свой путь к карьерным целям.
Помните о том, что у вас много сильных сторон: амбициозность, ответственность, аналитичность, структурность, целеустремленность. Опираясь на них, вы можете построить блестящую карьеру.
Почему вы оказались в этой группе
Успех и стабильность Адекватного карьериста в карьере не появились случайно. Это результат ряда позитивных привычек – мышления и поведения, которые человек в себе выработал и закрепил.
Целеустремленность и планирование.
  • Вы на протяжении всей своей карьеры вырабатывает привычку осознанно строить свой путь. Вы не полагаетесь на случай, а понимаете, чего хотите от жизни и своей карьеры.
  • Стремление к саморазвитию и постоянному улучшению своей экспертности позволяют вам двигаться вперед, и не останавливаться в случае неудач и закреплять успех
Реалистичный подход.
  • Вы осознаете важность реализма в своих действиях. Вы не ищете быстрых путей и волшебных таблеток
  • Вы обладаете способностью оценивать ситуацию с различных точек зрения и принимать решение на основе фактов помогает ему избегать ошибок, свойственных оторванным от реальности или чрезмерно рисковым людям.
  • Одна из важнейших черт — это ответственность за свои действия и решение. Вы не ищете оправданий и не перекладываете вину на окружающих. Вы всегда готовы взять на себя ответственность, и это вызывает уважение и доверие со стороны коллег и руководства.
Ответственность и уверенность.
Стремление к развитию и росту.
  • Ваш успех во многом вызван в постоянном стремлении развиваться — как в профессиональной сфере, так и в личной. Это активная работа над улучшением своих навыков и расширением зоны влияния.
  • Открытость к обучению и новым возможностям позволяет вам быть востребованным на рынке труда и оставаться конкурентоспособным.
Отсутствие страха перед переменами.
  • Когда карьерный рост замедляется или перспективы становятся ограниченными, вы не боитесь изменений. Вы осознаете, что иногда для достижения следующего уровня необходимо сменить компанию или должность, и предпринимаете шаги для поиска новых возможностей. Этот подход позволяет вам избегать застоя и продолжать карьерное развитие.
  • Понимание собственных ценностей и принципов — важнейшая причина, по которой вы в большинстве случаев действуете в согласии с собой. Ваша работа приносит удовлетворение, потому что она соответствует вашему внутреннему пониманию правильности.
  • Это обеспечивает устойчивость в ситуации изменений и критики, а также помогает вам легко интегрировать личные ценности в профессиональные задачи, что усиливает мотивацию.
Следование собственным ценностям.
  • Способность конструктивно воспринимать критику и извлекать из неё полезную информацию также является одной из фундаментальных причин вашего успеха. Даже если критика болезненная, вы умеете анализировать её и использовать для роста, что делает вас гибким и ориентированным на развитие.
Умение работать с критикой.
Навыки сетевого взаимодействия и укрепление связей.
  • Системный подход к развитию профессиональных и личных контактов помогает вам находить возможности для карьерного роста и деловых предложений.
Карина Лебедева
Автор
Топ-менеджер с международным опытом

Карьерный стратег, тактик, наставник и ментор.
Помогла получить повышение более 50 своим подчиненным

Практик с 20-летним опытом собственной карьеры

Автор курсов по поиску работы, взаимодействию с руководителем, мастер-классов по нетворкингу, уверенности в себе, манипуляциям

В найме прошла путь от мелких провинциальных компаний до управления бизнесом в топовых компаниях Fortune 100 в более 30 странах

400 + подчиненных, 20 руководителей, 300 + часов карьерных консультации
ИП Лебедева О.А.

ИНН 580500635638
club@karinalebedeva.ru
Политика конфиденциальности
Остались вопросы?
Задайте их нашему менеджеру
Связаться с менеджером
Договор оферты