Здравствуйте!
Меня зовут Карина Лебедева, я – автор методики «Колесо Карьерного Баланса», цель которой – выявить потенциал для вашей профессиональной реализации и дать практические шаги по построению равновесия в карьере.
Меня зовут Карина Лебедева, я – автор методики «Колесо Карьерного Баланса», цель которой – выявить потенциал для вашей профессиональной реализации и дать практические шаги по построению равновесия в карьере.
Сразу оговорюсь, что в контексте методики я не использую термин «карьера» – как вертикальное восхождение вверх по лестнице или некий карьерный лифт. Карьера – это работа, которая дает человеку классный социум, профессиональную реализацию, деньги, ощущение смысла, огромное количество возможностей, то есть обеспечивает в целом более качественную и устойчивую жизнь.
Мне очень хочется разрушить стереотип, что работа от слова «раб», а карьера – это история для избранных. Карьера – это любая работа со смыслом, которая вам нравится, приносит удовлетворение и деньги, развивает вас и формирует как личность. Работа неотделима от жизни, она является ее частью – и, когда вы проживаете различные периоды своей жизни, то личностные кризисы отражаются на работе и наоборот. Поэтому суть «Колеса Карьерного Баланса» – сделать так, чтобы работа и жизнь действовали в синергии, где работа служит на благо вашей жизни, а не существует отдельно от нее.
Мне очень хочется разрушить стереотип, что работа от слова «раб», а карьера – это история для избранных. Карьера – это любая работа со смыслом, которая вам нравится, приносит удовлетворение и деньги, развивает вас и формирует как личность. Работа неотделима от жизни, она является ее частью – и, когда вы проживаете различные периоды своей жизни, то личностные кризисы отражаются на работе и наоборот. Поэтому суть «Колеса Карьерного Баланса» – сделать так, чтобы работа и жизнь действовали в синергии, где работа служит на благо вашей жизни, а не существует отдельно от нее.
Методика состоит из двух частей.
Первая – исследовательская часть – это система диагностики: из ответов на вопросы теста я создаю персонализированный отчет, в котором показываю ваш текущий уровень удовлетворенности от работы по семи основным сферам:
— финансовая компенсация и перспектива,
— совпадение обязанностей и карьерных перспектив с интересами и ожиданиями,
— рабочий баланс и соответствие условий работы ожиданиям,
— социум, который развивает и вдохновляет (коллеги, партнеры, руководители,
— амбиции (насколько масштабны желания и стремления, связанные с профессиональной реализацией),
— ценности и смыслы,
— перспектива жизни (3-5-10 лет).
Вторая – методологическая часть – это развернутая интерпретация и практические шаги для выстраивания баланса там, где выявлены точки роста.
Таким образом, в отчете вы увидите:
— ключевые показатели по методике,
— их интерпретацию с учетом ваших ответов,
— рекомендации для дальнейшего развития.
Важно: в разные периоды жизни человек может менять роли – по мере развития, изменения приоритетов, отработки навыков – и вы можете переходить из портрета в портрет как случайно, так и целенаправленно, например, поставив себе конкретную карьерную цель. Поэтому результаты ниже – не окончательный диагноз, а инструмент для самоанализа и корректировки стратегий поведения.
Благодарю вас за участие в «Колесе Карьерного Баланса»!
Карина Лебедева
— финансовая компенсация и перспектива,
— совпадение обязанностей и карьерных перспектив с интересами и ожиданиями,
— рабочий баланс и соответствие условий работы ожиданиям,
— социум, который развивает и вдохновляет (коллеги, партнеры, руководители,
— амбиции (насколько масштабны желания и стремления, связанные с профессиональной реализацией),
— ценности и смыслы,
— перспектива жизни (3-5-10 лет).
Вторая – методологическая часть – это развернутая интерпретация и практические шаги для выстраивания баланса там, где выявлены точки роста.
Таким образом, в отчете вы увидите:
— ключевые показатели по методике,
— их интерпретацию с учетом ваших ответов,
— рекомендации для дальнейшего развития.
Важно: в разные периоды жизни человек может менять роли – по мере развития, изменения приоритетов, отработки навыков – и вы можете переходить из портрета в портрет как случайно, так и целенаправленно, например, поставив себе конкретную карьерную цель. Поэтому результаты ниже – не окончательный диагноз, а инструмент для самоанализа и корректировки стратегий поведения.
Благодарю вас за участие в «Колесе Карьерного Баланса»!
Карина Лебедева
Оценка по шкале ККБ:
Деньги на жизнь есть, но они не растут. И нет стратегии по увеличению дохода. При этом субъективная оценка финансового положения высокая, так как на все нужды денег достаточно.
Задачи не вызывают раздражения, но и не слишком вдохновляют. Общее состояние: “ну, норм”.
Баланс — это то, что удерживает на месте. Удобный график, привычный ритм, минимум стресса.
Хорошие отношения с коллегами. “меня никто не трогают, и я никого не трогаю”. Часто вас ценят за стабильность, компетентность, надежность.
Задачи привычные, вызовы отсутствуют. И амбиций на большее нет.
Нет явного конфликта, но и осознанного глубокого смысла тоже нет.
Вы не слишком любите думать о будущем, откладываете вопросы на потом, склонны считать, что текущая ситуация стабильности - это навсегда. Из-за этого вы можете игнорировать риски и быть не готовы к встрече с ними.
Общий профиль:
Спокойный старатель — это человек, который стабильно выполняет свою работу и находится в комфортной зоне, не стремясь к большим переменам. Ему важна стабильность и безопасность, он не рвется к карьерным вершинам. У него нет ярко выраженных амбиций, но при этом он качественно выполняет свои обязанности.
Он ощущает себя в зоне комфорта там, где важнее соблюдение порядка и предсказуемость, чем стремление к росту. Понимает, что для большего результата потребуется выход за пределы комфортной зоны, а он к этому не готов, на данный момент его устраивает то, что есть. Этот человек не является инициатором изменений, но и не против них, если они не угрожают его стабильности. Часто он говорит: «Мне и так нормально», потому что ему действительно достаточно на текущий момент.
Обычно поиск новой работы или запрос на рост должности/смену работы появляется под давлением внешних обстоятельств, когда его увольняют или знакомые предлагают лучшее по всем параметрам новое место работы (не нужно напрягаться и рисковать ради большего результата) или жизненные обстоятельства вынуждают искать варианты увеличения дохода.
Он ощущает себя в зоне комфорта там, где важнее соблюдение порядка и предсказуемость, чем стремление к росту. Понимает, что для большего результата потребуется выход за пределы комфортной зоны, а он к этому не готов, на данный момент его устраивает то, что есть. Этот человек не является инициатором изменений, но и не против них, если они не угрожают его стабильности. Часто он говорит: «Мне и так нормально», потому что ему действительно достаточно на текущий момент.
Обычно поиск новой работы или запрос на рост должности/смену работы появляется под давлением внешних обстоятельств, когда его увольняют или знакомые предлагают лучшее по всем параметрам новое место работы (не нужно напрягаться и рисковать ради большего результата) или жизненные обстоятельства вынуждают искать варианты увеличения дохода.
Ключевые характеристики:
Понимает важность текущего положения, устраивает размер заработной платы, график и условия работы. Умеет ценить то, что имеет.
Не ищет карьерного роста, если только внешние обстоятельства не заставляют его менять ситуацию.
Работает в привычном ритме, не склонен к рискам и изменениям.
Осознает, что может быть лучше, но не готов рисковать и напрягаться ради этого.
Отношение к обратной связи и ошибкам:
- Понимает, что ошибки — это часть работы, воспринимает их спокойно, но старается минимизировать.
- К критике относится спокойно, излишне эмоциональное поведение собеседника не связывает с собой, не воспринимает на свой счет.
- Готов работать над собой. Вместо споров и доказательств своей правоты часто предпочитает тихо исправить ошибки, не привлекая лишнего внимания.
Поведение в конфликтах:
- Избегает открытых конфликтов и предпочитает спокойное разрешение ситуаций. Если возникает разногласие, он скорее отступит, чем будет бороться за свою точку зрения
- Вступает в борьбу и дискуссии, только если это затрагивает его основные интересы и угрожает стабильности
- Если ситуация требует вмешательства, он будет искать компромисс, его усилия скорее направлены на сохранение мира в коллективе, а не на доказательство своей правоты.
Поведение в тупике или в неподходящей среде:
Не видит поводов для смены ситуации, пока она не начнёт раздражать его на уровне финансов или внешних обстоятельств. Не склонен к самоанализу и изменениям, пока не столкнется с конкретными трудностями. Готов опускаться в своих ожиданиях до самого минимума и решение о смене работы может принять только в случае, когда ситуация на текущем месте становится реально угрожающей.
- Пассивность в принятии решений: Часто готов на перемены только под давлением внешних непреодолимых обстоятельств, а не по внутренней инициативе.
Финансовая и карьерная стратегия:
Он удовлетворен текущей ситуацией, хотя и осознаёт, что рост и возможности есть, но они требуют выхода за рамки привычного.
Ориентирован на стабильный доход, не стремится к увеличению заработной платы, если это сопряжено с усилиями или рисками.
Пока его текущий уровень удовлетворяет, он не видит необходимости в стратегии развития.
Как воспринимает работу:
Работа для него — это зона комфорта и предсказуемости. Он воспринимает её как источник стабильности, безопасности и дохода.
Для него работа — это не место для самореализации, а инструмент для поддержания привычной жизни.
Позиция не вызывает у него желания меняться, если только обстоятельства не требуют этого.
Риски карьерного развития:
Спокойный старатель рискует оставаться на одном уровне, не развивая новые навыки или не улучшая свои позиции.
Его карьера может не развиваться, если не будет внешнего стимула или необходимости для изменений.
Поскольку он не фокусируется на развитии, с годами его рыночная ценность может снизиться, если не будет соответствовать изменяющимся требованиям рынка.
Долгое пребывание в стабильной, но однообразной роли приводит к утрате способности адаптироваться. Это может привести к быстрому выгоранию в ситуации, когда изменения становится неизбежными.
Потенциал:
- При мягкой мотивации способен на рост, особенно в роли опорного сотрудника или наставника, но без сверхусилий и с достаточным временем для развития
- Если пробудить интерес, способен на внутренние сдвиги и расширение своей роли, включая вертикальный рост
Почему вы оказались в этой группе
Вы оказались в группе «Спокойный старатель» благодаря вашему индивидуальному подходу к работе и жизни, который дает вам стабильность и уверенность, но в то же время может ограничивать ваш потенциал. Давайте посмотрим, как ваши черты и привычки повлияли на то, где вы находитесь сейчас.
Вы цените стабильность и предсказуемость в жизни, что позволяет вам чувствовать себя уверенно. Это помогает вам хорошо выполнять свою работу и обеспечивать себе финансовую защиту. Однако такой подход может стать причиной того, что вы избегаете перемен, даже если они могут предложить большие возможности для роста. Стремление к стабильности может ограничить вас в поиске новых, более амбициозных возможностей.
Ваш прагматичный подход помогает вам избежать лишнего стресса и конфликтов, но отсутствие амбиции к карьерному росту или желания достигать большего может привести к застою. Вы довольствуетесь тем, что есть, и не стремитесь к вызовам, занимаете пассивную позицию. Это создает для вас дополнительные риски при постоянных переменах во внешнем мире.
Вам нравится работать в стабильных, комфортных условиях, где вы чувствуете себя уверенно. Это довольство текущей ситуацией помогает вам сохранять баланс и оберегает от стресса. Однако, когда привычная рутина не меняется слишком долго, может наступить скука и потеря внутренней мотивации.
В то же время вы умеете действительно ценить то, что имеете. И эта способность позволяет вам иметь высокую удовлетворенность от жизни и не кидаться в различные авантюрные схемы, сулящие быстрые результаты и легкие высокие заработки.
В то же время вы умеете действительно ценить то, что имеете. И эта способность позволяет вам иметь высокую удовлетворенность от жизни и не кидаться в различные авантюрные схемы, сулящие быстрые результаты и легкие высокие заработки.
Вы не торопитесь с решениями и предпочитаете подождать, чтобы всё само решилось. Такой подход помогает избежать лишней суеты и спешки, однако он также может привести к упущенным возможностям. Если вы ждете внешнего давления, чтобы изменить свою ситуацию, вы рискуете опоздать с переменами и не вписаться в новые обстоятельства.
Ваши усилия направлены на сохранение стабильности, что делает вас надежным и ответственным сотрудником. Ваш вдумчивый подход и взвешенность решений обычно высоко ценится руководством. В то же время, по мере изменений на рынке вы столкнетесь с тем, что ваша рыночная ценность снижается, если не будете активно действовать (вести переговоры с руководством, искать новую работу) для увеличения своего дохода.
В стрессовых ситуациях вы сохраняете спокойствие и рационально решаете задачи. Это ценное качество и для руководства компаний, и для вас лично. Однако ваше спокойствие может быть связано с тем, что вы не готовы принимать риски, избегаете инициативы и не проявляете активности. И когда этот тип поведения становится устойчивым, вы не видите возможности для роста дохода и повышения качества жизни.
Вы можете ощущать, что от вас мало что зависит, будто ваша жизнь творится другими людьми. Вам не хватает мотивации для того, чтобы самостоятельно создать план действий, который обеспечит вам устойчивость и комфорт в будущем.
Вы можете гордиться своим стабильным вкладом в результаты команды, но из-за отсутствия проактивной позиции ваши усилия часто остаются незамеченными. Возможны ситуации, когда ваша работа изначально была высокоценной, но со временем к вашему вкладу все привыкли и воспринимают его как само собой разумеющееся.
Ваши ключевые качества помогают вам сохранять баланс и уверенность в жизни, но они также могут создать барьеры для личностного и профессионального развития. Важно научиться создавать себе возможности для роста и развивать в себе навык анализа и прогнозирования внешних перемен. Давайте разберемся, как это сделать.
Рекомендации по развитию
Вы хорошо знаете себя и понимаете, чего хотите. Это сильное преимущество. Следите за тем, чтобы ваша тяга к комфорту не позволила вам пропустить тот момент, когда сохранение текущего уровня потребует новых действий. И ответьте себе честно на вопрос: “Я действительно не хочу большего, или я не готов платить за это большее ту цену, которую, – я уверен, что придется заплатить?”. Вполне возможно, ваши амбиции и желания можно реализовать без жертв и они не требуют настолько высокой цены, как вы думаете.
- Мониторьте ситуацию в компании и отрасли: потенциальные сокращения, новые проекты, перспективные направления, проблемы в фокусе руководства и т.д. Это позволит вам не только своевременно подготовиться к переменам, но и проактивно выстроить работающую карьерную стратегию
- Периодически (раз в полгода/год) проверяйте вашу реальную покупательскую способность, заработную плату на вашей позиции в отрасли, перспективные компании, тренды в профессии и т.д. Получая эту информацию, вы можете заранее понять необходимость изменений и подготовиться к ним, занять более активную позицию в развитии своей карьеры.
- Не демонизируйте перемены. Сопротивление изменениям может быть проблемой в быстро меняющемся рабочем процессе, но на начальном этапе нововведений это естественная реакция большинства людей. Вам важно не корить себя за неспособность быстро и радостно реализовывать новое, а принять свои особенности и помогать себе не застревать надолго в фазе сопротивления.
- Примите концепцию «неудобных перемен». Чаще повторяйте себе, что перемены это а) путь к росту, а не угроза б) необходимость, от которой просто некуда деться. Старайтесь целенаправленно искать положительные стороны в переменах.
- Пробуйте в “тренировочном режиме” осознанно выходить из привычного ритма работы хотя бы раз в месяц. Например, вести себя иначе на совещании, проявить инициативу в проекте с коллегой, поехать домой непривычным путем.
- Разрабатывайте систему анализа рисков для карьерных шагов, например, для смены работы. Размышляйте о возможных препятствиях и способах их минимизации, целенаправленно генерируйте идеи по минимизации рисков. Так вы учитесь делать процесс изменений осознанным и продуманным.
- Применяйте метод «мелких шагов» — когда большую и непривычную задачу вы разбиваете на посильные мелкие шаги и фокусируетесь не на всей задаче, а лишь на ближайшем шаге. При его достижении переходите к следующему. Этот прием позволяет не замирать в невозможности достичь большого результата и существенно снизить напряжение.
- Создайте стратегию карьеры, которая включает не только карьерный путь, но и личные жизненные цели. Это поможет поддерживать баланс между работой и личной жизнью, не ставить перед собой ложный выбор (личная жизнь или карьера), избежать падения уровня дохода и застоя в работе.
- Разделите свои цели на краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочные могут быть связаны с конкретными проектами или улучшением рабочих процессов, а долгосрочные — с карьерными целями, например, получением новой роли или созданием собственного бизнеса.
- Постоянно фиксируйте свои достижения (например, каждый квартал) и пересматривайте цели. Такой подход поможет вам не сбиться с пути, поддерживать концентрацию и вдохновение на достижение намеченного.
- Применяйте стратегию «от обратного» для долгосрочного планирования: представьте, где вы хотите быть через 5 лет, и начинайте действовать сегодня, делая посильные шаги к этим целям.
- Начните проявлять больше инициативы в рабочих процессах, в том числе и за пределами своих должностных обязанностей. Используйте свои экспертные знания и опыт, предлагайте улучшения в рабочих процессах на их основе. Это необходимо для того, чтобы восприятие вас на работе соответствовало вашему уровню профессионализма и в вас не видели застрявшего сотрудника - середнячка, не способного на большее.
- Включите в свою работу элементы критического анализа. Регулярно задавайте себе вопрос: «Как можно сделать эту задачу быстрее, проще, легче?» или «Что можно улучшить в процессе, чтобы он стал более эффективным?». Так вы сможете не застревать в привычных действиях, когда они теряют эффективность.
- Работайте над тем, чтобы ваши предложения были не только полезными, но и реалистичными. Идеи, которые можно быстро реализовать, значительно увеличат вашу ценность в глазах коллег и руководства.
- Работайте с коллегами, участвуйте в неформальных обменах идей и решений по проектам. Это создаст дополнительный поток идей и повысит вашу видимость в компании.
- Начните уделять время самопрезентации. Выделите 10% своего времени на то, чтобы говорить о своих результатах, обсуждать с руководством и коллегами вашу текущую работу. Эта, даже небольшая инвестиция в самопрезентацию, быстро поднимет вашу ценность в глазах коллег и руководства.
- Разработайте краткую презентацию о себе, в которой четко изложены ваши ключевые достижения, цели и роль в компании. Эта самопрезентация продолжительностью 1-2 минуты имеет несколько целей: а) укрепляет стабильность вашей самооценки б) суммирует ваши результаты для переговоров с руководством о росте ЗП или изменений рабочих задач в) может лечь в основу вашего резюме и ответа на вопрос “расскажите о себе” на собеседовании, если вы решите выйти на рынок труда.
- Развивайте умение поддерживать разговор, задавайте открытые вопросы и будьте внимательны к мнению собеседника. Это создает эффект вовлеченности и доверия, укрепляет вашу репутацию в коллективе. А вам позволяет увидеть коллег и руководство под другим углом, получить новую информацию и новый опыт.
- Воспользуйтесь возможностями публичных выступлений на корпоративных мероприятиях, презентациях или совещаниях. Это повысит вашу видимость и поможет укрепить репутацию эксперта внутри компании.
- Примите мысль, что вам важно не только работать хорошо, но и демонстрировать результаты своей работы, рассказывать о них и обсуждать их. Наша репутация - это не то, что мы делаем, а то, какое впечатление остается от наших действий. Поэтому вам важно, чтобы о качестве вашей работы руководители и коллеги действительно знали.
- Следите за тем, как ваше поведение воспринимается в коллективе и вне его. Вам может быть свойственна некоторая замкнутость и позиция “все и так понятно”. Помните, что эксперт в своей профессии – именно вы, а для остальных все не так элементарно и может требовать объяснений и обоснований.
- При стремлении к высокому качеству работы вы можете проявлять бескомпромиссность и рискуете спровоцировать конфликт. Особенно, когда ваш идеальный результат зависит от других людей. Иногда приходится соглашаться на “половинчатые” решения, потому что не все готовы вкладываться в результат, как вы, на 100%. Подумайте, имеет ли смысл настаивать на этих 100%, рискуя приобрести репутацию конфликтного сотрудника? Учитывайте этот момент и старайтесь искать компромисс.
- Ваши убеждения могут ограничивать ваши карьерные стремления и потенциал. Если вы уверены, что карьерное развитие потребует большей рабочей нагрузки, увеличит стресс, попробуйте целенаправленно искать другие примеры: тех, кто уже достиг большего в работе, но при этом не жертвует важными для вас вещами в жизни.
- Ответьте себе честно на вопрос “Что я хочу для себя в карьере” - пока без мыслей о том, как я буду за это расплачиваться, каких ресурсов от меня это потребует. Если вы хотите больше должность, выше заработную плату, иные условия работы - все это важные желания, от которых важно не отмахиваться.
- Включите в план развития поиск информации, как можно реализовать ваши карьерные цели без увеличения нагрузки и выхода из зоны комфорта. В этом вам может помочь обучение по развитию карьеры или консультация карьерного специалиста - эксперты помогут вам увидеть варианты, которые вы сами сейчас можете не замечать
- Вы можете искренне считать, что не рождены быть лидером. Лидерство не всегда связано с официальными полномочиями и не требует особенной яркости в проявлениях человека. Ваша экспертность при должной подаче может являться прочным фундаментом для вашего лидерства и укрепит ваш авторитет и позиции в компании и отрасли.
- Включайтесь в процесс наставничества. Помогайте менее опытным коллегам, делитесь своими знаниями. Особенно это важно, если вы испытываете сложности в объяснении нюансов своей работы руководству и коллегам. Когда вы наставляете менее опытных коллег, вы незаметно на себя тренируете навык рассказывать о своей работе понятным для непрофессионалов языком и тренируете навык вести конструктивный диалог.
- Если вы хотите стать руководителем или уже им являетесь и стремитесь повысить свой статус, найдите перспективный проект в компании, который вы можете лидировать. Этот проект должен соответствовать двум критериям: пересекаться с вашей зоной экспертности (так вам будет проще в нем ориентироваться) и находиться в фокусе менеджмента компании (в него направляются инвестиции, руководитель говорит о важности этой задачи и т.д.) Этот опыт при должной его презентации в компании позволит вам сформировать репутацию перспективного сотрудники и перейти на следующий уровень в карьере.
- Становитесь активным участником профессиональных сообществ как внутри компании, так и за ее пределами. Это даст вам возможность найти единомышленников, получить новые идеи и расширить круг контактов. Если вы чувствуете себя дискомфортно в активной позиции, начните с роли наблюдателя: собирайте тренды, отмечайте наиболее активных участников, практикуйте участие в дискуссии на уровне комментариях в темах, вызывающих ваш интерес.
- Применяйте «сарафанное радио». Если вы довольны качеством работы кого-то из коллег или партнеров, не стесняйтесь рекомендовать их другим и делиться своим впечатлением и мнением. Это не только укрепит ваши связи, но и поможет развивать личную репутацию активного и дружелюбного человека, способного увидеть ценность своих коллег.
- Регулярно (раз в год, в динамичной среде раз в полгода) пересматривайте свое текущее положение на работе и степень удовлетворенности им. Это позволит вам не пропустить момент, когда не принятое вовремя решение существенно ухудшит ваше положение.
- Если вы сомневаетесь в конкурентном уровне своей заработной платы, анализируйте зарплатный уровень по открытым источникам (hh.ru, аналитическое обзоры от get experts, antal и других агентств) и через нетворкинг. Также уделяйте внимание анализу востребованных навыков (по опубликованным вакансиям и обсуждениям в профсообществах).
- Регулярно (минимум раз в год) проводите переговоры о своей зоне ответственности и оплате труда со своим руководством. Так вы сможете понять свои перспективы в компании: планируется ли улучшение или ухудшение ваших позиций.
- Если решение вам дается сложно, но вы понимаете его важность, старайтесь не ждать, пока к действиям вас вынудит ситуация (например, поиск работы, когда вас уже сокращают). Вы можете заранее готовить почву для действий, не переходя в активную фазу (в поиске работы подготовить резюме, проанализировать уровень зарплат, научиться писать сопроводительные письма, потренировать прохождение собеседований). При грамотной подготовке, когда придет время действовать, вы будете чувствовать себя уверенно, избежите избыточного стресса.
В современном мире очень много нестабильности, и есть большое искушение откладывать важные решения, ожидая лучшего момента. Помните, что этот лучший момент вы можете ждать очень много лет своей жизни, рискуя ухудшить ваше текущее положение и потерять достигнутое. Старайтесь по мере своих сил действовать, планируя на краткосрочные отрезки и держа в фокусе желаемый финальный результат. В процессе действий вы непременно увидите новые возможности.
У вас есть профессионализм, скрупулезный подход к работе и здравый подход к жизни. Вы умеете поддерживать баланс и ценить то, что у вас есть. Старайтесь уделять внимание не только рискам (которые вы скорее всего, очень хорошо умеете замечать), но и возможностям. Прислушивайтесь к своим желаниям и, если хотите большего - вы всегда можете найти свой индивидуальный путь, который позволит вам сохранить все ваши приоритеты.
Надеюсь, этот отчет был для вас полезным и вдохновляющим! Сохраните его, чтобы вернуться к результатам через месяц-два и отследить прогресс.
Если у вас остались вопросы по методике «Колесо Карьерного Баланса», пожалуйста, напишите мне @happycareer_support
Если вам необходимо глубже проработать результаты теста/записаться на персональную консультацию, пожалуйста, оставьте свой запрос на почту club@karinalebedeva.ru
Этот тест – одна из моих авторских методик. Еще больше материалов по теме карьеры и профессиональной реализации (аудиоподкасты, эфиры, разборы ситуаций, кейсы и многое другое) – в моем телеграм-канале.
Если вам необходимо глубже проработать результаты теста/записаться на персональную консультацию, пожалуйста, оставьте свой запрос на почту club@karinalebedeva.ru
Этот тест – одна из моих авторских методик. Еще больше материалов по теме карьеры и профессиональной реализации (аудиоподкасты, эфиры, разборы ситуаций, кейсы и многое другое) – в моем телеграм-канале.
Присоединяйтесь!
Карина Лебедева
Автор
Топ-менеджер с международным опытом
Карьерный стратег, тактик, наставник и ментор.
Помогла получить повышение более 50 своим подчиненным
Практик с 20-летним опытом собственной карьеры
Автор курсов по поиску работы, взаимодействию с руководителем, мастер-классов по нетворкингу, уверенности в себе, манипуляциям
В найме прошла путь от мелких провинциальных компаний до управления бизнесом в топовых компаниях Fortune 100 в более 30 странах
400 + подчиненных, 20 руководителей, 300 + часов карьерных консультации
Карьерный стратег, тактик, наставник и ментор.
Помогла получить повышение более 50 своим подчиненным
Практик с 20-летним опытом собственной карьеры
Автор курсов по поиску работы, взаимодействию с руководителем, мастер-классов по нетворкингу, уверенности в себе, манипуляциям
В найме прошла путь от мелких провинциальных компаний до управления бизнесом в топовых компаниях Fortune 100 в более 30 странах
400 + подчиненных, 20 руководителей, 300 + часов карьерных консультации
ИП Лебедева О.А.
ИНН 580500635638
ИНН 580500635638
Остались вопросы?
Задайте их нашему менеджеру
