Это надежный и компетентный сотрудник, который всегда на своём месте. Он стабилен, выполняет свою работу качественно и без лишних вопросов. Его ценят за способность поддерживать процессы и обеспечивать стабильность, но в то же время его карьерный рост часто ограничен из-за недостаточной видимости. Он не стремится к лидерству и не инициирует перемены, предпочитая оставаться в своей зоне комфорта. На работе он сосредоточен на задачах и решениях, а не на самопрезентации.
Ему хочется большего в карьере, но в голове сильна установка “достаточно просто хорошо работать, и меня заметят”. Она ему и портит жизнь, и лишает перспективы. Даже если он уже подозревает, что необходимо проявлять активность во взаимодействии с руководством, ему часто стыдно рассказывать о своих результатах. Он испытывает неловкость при мысли о необходимости говорить о повышении ЗП или пересмотре условий работы.
У него могут быть взлеты в карьере, если он попадет к руководителю, который его ценит. Но при смене руководителя и стиля управления возвращается в “незаметное” состояние.
Со временем, он может начать ощущать, что его недооценивают, но боится быть навязчивым и не может переступить через свои установки. Если так этого и не сделает, высок риск выгорания и перехода в стадию “застрявшего трудоголика”.